Tugas 5 " Pengantar Manajemen "



SURABAYA KOTA SERIBU TAMAN 


   Kota Surabaya , kota yang terkenal dengan ikon lambang suro dan boyo ini telah menjadi kota metropolitan ke 2 setelah kota Jakarta . Hal ini disebabkan karena padatnya penduduk yang betempat tinggal di daerah Surabaya , selain itu kepadatan lalu lintas yang tidak bisa dipungkiri lagi menjadi salah satu penyebab mengapa kota Surabaya disebut kota Metropolitan .

Tetapi di tengah keramaian kota Surabaya , kota Surabaya tetap menjaga udara di sekitarnya dengan cara menambah taman kota yang ditanami dengan berbagai tanaman hijau yang asri dan sejuk .
Penambahan taman-taman tersebut tidak luput oleh peran serta Ibu Walikota Tri Rismaharini , berkat pemikiran dingin dan tegas tersebut kota Surabaya bisa memiliki beberapa taman yang sangat bermanfaat bagi warga kota Surabaya .

Salah satu taman yang terkenal dan menjadi icon hitz di Surabaya yaitu adalah "Taman Bungkul" , karena Taman Bungkul menjadi salah satu taman terbaik se Asia . Selain " Taman Bungkul " ada juga beberapa taman yaitu : Taman ekspresi , Taman prestasi , Taman Suroboyo , Taman Bibit , Taman Bibit 2 dan masih banyak lagi .
Taman di Surabaya ini sangat bermanfaat bagi para remaja . Biasanya para remaja memanfaatkan untuk berkumpul dengan para club atau komunitas yang mereka  miliki .

Berikut adalah sebuah link yang menunjukkan keasrian taman di Surabaya :


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Tugas Pengantar Manajemen 1

Definisi Manajemen : Yaitu suatu ilmu science secara sistematis dengan pendekatan dan penerapan yang indah namun tetap efektif dan juga efesien untuk mencapai tujuan dan berdampak lebih bermanfaat bagi manusia dan lingkungannya . Klik di sini NAMA KELOMPOK: 1.  DITHA NOVIANTI PUTRI / 01217044 2. VIRA MUTIARANI / 01217045 3. RIKA NINGRUM / 01217003
Baca selengkapnya

Jawaban Soal UAS " Seminar MSDM "

Nama : Rika Ningrum Nim : 01217003 Prodi : Manajemen A 1 .Kondisi yang tepat saat menerapkan hukuman dalam pekerjaan adalah : apabila karyawan tersebut berbuat kesalahan yang cukup fatal dan telah mendapatkan surat peringatan . Jadi tidak pantas seorang manajer menerapkan hukuman srbagai ancaman dalam sebuah pekerjaan . 2. Iya , hal itu disebabkan sebagai sebuah alasan untuk memberikan paksaan kepada karyawannya agar bisa mencapai hasil yang diinginkan . Selain manager ada beberapa juga atasan yang sering menggunakan hal tersebut , menurut saya cara seperti itu tidak efektif dalam dunia bekerja . 3.Dampak Negatif yang ditimbulkan : - Karyawan terasa tidak nyaman saat bekerja . - Menimbulkan konflik batin pada karyawan. - Ancaman hukuman juga bisa membuat bekerja tidak merasa nyaman karena merasa tertekan . 4. Tidak , selama saya bekerja saya tidak pernah mengalami hal seperti itu . karena menurut saya hal itu tidak membuat karyawan merasa nyaman . #bangganarotama ...
Baca selengkapnya